勞動(dòng)糾紛案子一裁兩審，從申請(qǐng)到打完整個(gè)流程需要多長(zhǎng)時(shí)間？就上海當(dāng)前的情況看，案子很多，周期比往年長(zhǎng)不少。一裁：仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會(huì)立案。立案到開(kāi)庭1個(gè)月，開(kāi)庭到裁決又等待了1個(gè)月。從提交仲裁申請(qǐng)到裁決，整個(gè)流程接近3個(gè)月。一審：收到裁決書(shū)后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個(gè)月，立案到開(kāi)庭1個(gè)月，使用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，開(kāi)庭到判決又是3個(gè)月，“一審”整個(gè)流程差不多7個(gè)月！二審：那么“二審”這個(gè)流程要多久呢？不知道，因?yàn)槲易约阂膊艅倓偵显V。“一裁兩審”在目前這個(gè)大環(huán)境下，實(shí)在拉得太長(zhǎng)了！所以勞動(dòng)仲裁真的非?？简?yàn)?zāi)托浴Ｌ炀承欠迓蓭焾F(tuán)隊(duì)，專(zhuān)注勞務(wù)糾紛，為您的權(quán)益發(fā)聲。寶山區(qū)律師勞動(dòng)糾紛

常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)**、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷**費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他?！吨腥A人民**勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民**境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)**、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷**費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 金山區(qū)勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)遭遇勞務(wù)糾紛，上海天境星峰律師咨詢(xún)服務(wù)，助您快速解決。

上海天境星峰律師事務(wù)所是經(jīng)上海浦東新區(qū)**局批準(zhǔn)成立的一家公司化管理的綜合性律師事務(wù)所，由數(shù)名執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)十年以上的專(zhuān)業(yè)律師創(chuàng)辦，致力于成為一家一站式的專(zhuān)業(yè)的現(xiàn)代化新型律師事務(wù)所。律所借鑒國(guó)際律師行業(yè)的慣例和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行公司化管理，改變了傳統(tǒng)律師事務(wù)所以律師個(gè)人為主體的形式，以創(chuàng)新的管理機(jī)制步入健康、平穩(wěn)的發(fā)展軌道。上海天境星峰律師事務(wù)所現(xiàn)設(shè)有多個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)：刑事法律事務(wù)部、公**律事務(wù)部、婚姻家事法律事務(wù)部、民商事訴訟仲裁事務(wù)部等。

貫徹以人民為中心的發(fā)展理念，更好滿(mǎn)足勞動(dòng)者對(duì)美好生活的向往。就業(yè)是基本的民生。我國(guó)將就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，把穩(wěn)就業(yè)提高到戰(zhàn)略高度通盤(pán)考慮。人民**保障勞動(dòng)者的工資收入等基本需求，并不斷滿(mǎn)足勞動(dòng)者在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、平等就業(yè)、休息休假等方面的更高要求，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，通過(guò)奮力書(shū)寫(xiě)穩(wěn)就業(yè)“答卷”，筑牢“萬(wàn)家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，李某陪妻子待產(chǎn)，要求用人單位支付護(hù)理假工資，人民**依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負(fù)擔(dān)，推動(dòng)用人單位構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。又如某公司與李某競(jìng)業(yè)限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競(jìng)業(yè)限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔(dān)違約金，人民**依法認(rèn)定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)信息，李某不屬于其他負(fù)有**義務(wù)的人員，充分保護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，促進(jìn)人力資源有序社會(huì)性流動(dòng)和合理配置。勞務(wù)糾紛處理難，天境星峰律師，為您指明方向。

一般情況下，勞動(dòng)糾紛不可以直接向**起訴，需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。但是，以下幾種情形除外：-只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無(wú)力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《**高人民**關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ分械?條相關(guān)規(guī)定，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民**起訴要求單位支付工資。-勞動(dòng)仲裁逾期未處理的案件：勞動(dòng)仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的，不可能一直拖著，如果勞動(dòng)仲裁逾期沒(méi)有受理或者出結(jié)果的話(huà)，當(dāng)事人就不用再等待了，可以直接向**提起訴訟。-員工無(wú)社會(huì)**待遇的案件：用人單位不給員工購(gòu)買(mǎi)社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保等行為，會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法享受社保待遇，或無(wú)法享受應(yīng)有等級(jí)的社保待遇。根據(jù)《**高人民**關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ分械?條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其**社會(huì)**手續(xù)導(dǎo)致無(wú)法享受社會(huì)**待遇為由向**提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，**應(yīng)當(dāng)受理。勞務(wù)糾紛不用愁，天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，提供多方位法律咨詢(xún)服務(wù)。楊浦區(qū)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)糾紛

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推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民**衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，張某與某體育公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。面對(duì)勞動(dòng)者通過(guò)配偶投資、經(jīng)營(yíng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競(jìng)業(yè)限制行為，人民**在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令勞動(dòng)者返還競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任，制止勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的行為，有利于激勵(lì)企業(yè)依法獲取經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司**工作交接手續(xù)，致使該公司啟動(dòng)備用方案，補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任，人民**依法判令李某賠償某公司損失，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。寶山區(qū)律師勞動(dòng)糾紛